企业给员工发放的奖金属于（  ）。

下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）。

企业给员工提供的各种福利属于（  ）。

从心理学角度上来讲，（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。

对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益这体现了薪酬的（  ）。

在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（  ）原则。

在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，企业额外给予的一种奖励与认可属于（  ）。

企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担，这种薪酬管理属于（  ）。

关于绩效工资的说法，错误的是（  ）。

根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（  ）。

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )。

影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括( )。

某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为( )元。

下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是( )。

根据《劳动法》的规定，劳动者满足( )时，享受带薪年休假制度。

确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的( )。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者满足(  )条件时，享受带薪年休假制度。

某企业在进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(  )。

下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是(  )。

影响企业薪酬管理的内部因素有( )。

企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（  ）。

下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）。

薪酬对员工的功能主要有（  ）。

企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（  ）。

影响企业薪酬管理的外部因素主要有 （ ）。

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（  ）。

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。

企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有( )。

下列薪酬形式中，适用于群体激励的有( )。

下列各项中属于国家法定福利的是( )。

下列工作中，属于福利管理规划阶段的有( )。

影响企业薪酬制度的企业内部因素有(  )。