某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（  ）。

绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，其目的是（  ）。

下列不属于绩效考核的功能的是（  ）。

某公司将参加并通过项目经理考试列入员工年度绩效考核目标后，员工都在充分利用业余时间努力学习备考。这体现了绩效考核的（  ）。

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。

绩效考核过程的最后一个步骤是（  ）。

下列关于绩效考核方法的说法中，不正确的是（  ）。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（  ）。

绩效考核实施阶段的主要任务有绩效沟通和（  ）.

某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先由该技术主管做个人述职报告，然后由技术部经理、其他技术主管以及该技术主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价，最综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是( )。

某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是( )。

企业对于员工绩效考核的项目主要包括（  ）。

下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（  ）。

下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（  ）。

企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（  ）。

绩效作为一种工作结果和行为，其具有的特点有（  ）。

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（  ）。

下列属于影响绩效的主观因素的有（  ）。

常用的绩效考核方法主要有（  ）。

下列各项中，属于绩效考核结果反馈阶段工作的有(　　)。