某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（  ）。

某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升两人为业务主管。若采用管理人员持续计划法预测，则该企业明年业务主管的供给量（  ）。

企业人力资源短期规划是指（  ）的规划。

（ ）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。

某企业通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、生产人员和售后人员共10名；新增人员中，管理人员、生产人员和售后人员的比例是1:6:3。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要新增加售后人员（  ）人。

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（  ）。

某会计师事务所现有项目经理28人，预计明年将有5人提升为项目总监，退休3人，辞职5人，降职为项目助理2人。该事务所明年将从外部招聘10名项目经理，从项目助理中提升4人为项目经理。若采用管理人员持续计划法预测，则该事务所明年项目经理的供给量（  ）人。

某企业现有业务主管25人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休2人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘5名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（  ）人。

下列人力资源供给与预测方法中，（  ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

按照规划的性质，企业人力资源规划可分为( )。

下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是( )。

下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是( )。

企业在考虑外部人力资源供给时，一般需要从( )收集一些关于企业所需人才的信息。

按照规划的性质，人力资源规划可分为(  )和具体计划。

下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（  ）。

企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（  ）。

下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（  ）。

最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（  ）。

企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（  ）。

人力资源规划的制定程序包括（  ）。

下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有（  ）。

影响企业外部人力资源供给的因素有( )。