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第3节劳动合同订立

单选题: 7题多选题: 4题总题量: 11题

[单选题]

订立劳动合同的（　　）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

平等自愿

协商一致

诚实信用

合法

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[单选题]

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（　　）。

试用期

保守秘密

补充保险和福利待遇

在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

纠错

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[单选题]

我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。

纠错

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[单选题]

关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（　　）。

劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

纠错

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[单选题]

以下不属于劳动合同必备条款的是()。

劳动保护

社会保险

劳动合同终止的条件

劳动报酬

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[单选题]

以下对于试用期工资的说法，正确的是()。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

纠错

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[单选题]

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，()。

适用国家有关规定

适用集体合同规定

实行同工同酬

适用企业规章制度

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[多选题]

劳动合同是劳动者与用人单位之间（　　）的协议。

确立劳动关系

明确双方权利和义务

调整劳动关系

变更、终止和解除劳动权利与义务

确定雇佣关系

纠错

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[多选题]

劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括（　　）。

劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人

劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的

劳动合同当事人在职责上具有从属关系

劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的

纠错

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[多选题]

关于试用期的长短，下列说法正确的有（　　）。

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

纠错

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[多选题]

下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（　　）。

违反行业规范规定的

用人单位与未成年人订立劳动合同的

在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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答题卡

重做

单选题(共7题)

1 2 3 4 5 6 7

多选题(共4题)

8 9 10 11

交卷