企业中的冲突类型不包括（  ）。

下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（  ）。

自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面。属于职业倦怠中的（ ）。

职业倦怠中，（ ）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感。

关于职业倦怠的干预，不正确的做法是()。

常见的冲突解决方法包括( )。