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第1节 员工入职、在职及离职管理
单选题: 10题
多选题: 6题
总题量: 16题
1
[单选题]
在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是( )。
A.
性别歧视
B.
年龄歧视
C.
户籍歧视
D.
经验歧视
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2
[单选题]
下列关于招聘广告的说法错误的是( )。
A.
如果劳动者要求将广告内容写入合同,用人单位就应当受合同约束
B.
如果不写入合同,用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
C.
招聘广告在性质上属于“要约邀请”,因而不具有法律约束力
D.
无论是否写入合同,招聘广告对用人单位都具有法律约束力
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3
[单选题]
下列关于录用信的说法,不正确的是( )。
A.
录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B.
录用信会对用人单位产生法律约束
C.
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D.
劳动合同比录用信具有更高的法律效力
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4
[单选题]
应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别,这些差别不包括( )。
A.
对公司期望要求过高
B.
不同程度的职业发展困惑
C.
知识水平欠缺
D.
处理人际关系欠佳
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5
[单选题]
下列关于社会保险的表述正确的是( )。
A.
企业在规定的期限内按年缴纳社会保险费
B.
企业可以用商业保险来代替社会保险
C.
具有营利性
D.
为职工办理社会保险是用人单位的法定义务
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6
[单选题]
培训费用中的间接费用不包括( )。
A.
培训期间的工资奖金津贴
B.
资料费用
C.
培训设备的折旧分摊费用
D.
外出培训的差旅费用
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7
[单选题]
下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是( )。
A.
协商解除如果是企业提出的,酌情支付经济赔偿金
B.
雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C.
只要一方达成协议,就能解除合同
D.
协议解除只要达成协议,即可即时解除,但须提前通知
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解析
8
[单选题]
关于试用期,下列说法错误的是( )。
A.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.
在试用期内,劳动者离职不承担培训费用
C.
试用期间,以"不符合录用条件"为由,提前3日通知,解除劳动关系
D.
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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9
[单选题]
关于录用信的说法,错误的是( )。
A.
录用信会对用人单位产生法律约束
B.
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C.
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D.
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
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解析
10
[单选题]
关于协商解除劳动合同的陈述,错误的是( )。
A.
员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
B.
协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知
C.
协商解除如果是企业提出的,只须酌情支付经济补偿金
D.
必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同
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11
[多选题]
在招聘过程中,用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括( )。
A.
户籍歧视
B.
性格歧视
C.
经验歧视
D.
民族歧视
E.
婚姻状况、怀孕歧视
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12
[多选题]
下列关于企业加班管理的说法,正确的有( )。
A.
在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B.
员工自愿延长工作时间的不属于加班
C.
综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D.
实行计件工资制的,再额外安排工作的不应认定为“加班”
E.
实行不定时工作制的领导者没有加班收入
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13
[多选题]
离职的常见形式有( )。
A.
解聘
B.
停薪留职
C.
终止合同
D.
协商解除
E.
辞职
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14
[多选题]
企业裁员的类型有( )。
A.
经济性裁员
B.
非经济性裁员
C.
绩效评比裁员
D.
结构性裁员
E.
优化性裁员
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15
[多选题]
下列关于员工关系管理的陈述,正确的是( )。
A.
员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B.
员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C.
员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D.
良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E.
良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
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16
[多选题]
离职的常见形式包括()。
A.
协商解除
B.
辞职
C.
解聘
D.
终止合同
E.
停薪留职
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答题卡
重做
单选题
(共10题)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
多选题
(共6题)
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14
15
16