在个人奖励计划中，（  ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。

下列不属于个人奖励计划的是( )。

常见的个人奖励计划有（  ）。

奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。

短期奖励计划主要包括（  ）。