划分薪酬等级的主要依据是职位在（  ）上的重要差异。

（　　）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。

把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（　　）。

宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（　　）。

确定薪酬等级级差的方法包括( )。

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。