下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。

对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（　　）。

奖金是薪酬体系中与（  ）直接挂钩的部分。

A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（　　）。

同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（  ）原则。

传统的薪酬体系的竞争性要求是指（　　）。

一个完整的薪酬结构中，不包含（ ）。

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（　　）原则。

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。

影响薪酬设定的外在因素不包括( )。

不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。

影响薪酬设定的内在因素包括（　　）。

下列各项中，（　　）原则是传统薪酬方案的要求。

薪酬公平性的涵义包括（  ）。

企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（  ）。

企业向员工支付的间接报酬包括( )。