在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（  ）。

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（  ）。

关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（　　）。

下列各项属于关键事件法的操作方法的有（　　）。