在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（　　）。

下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（　　）。

关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（  ）。
①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为
②将选择的行为分配到已有的行为指标下
③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录
④运用简练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述
⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准

绩效考核指标的设计方法包括（　　）。

绩效考核指标评价标准的类型包括（  ）。

关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（　　）。

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有( )。

关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是( )。

属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。