下列关于绩效的概念的说法错误的是（  ）。

绩效管理的主要目的在于（　　）。

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。

下列关于考核主体的说法错误的是（  ）。

关于360度绩效评估的陈述，正确的是（  ）。

晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（　　）负责对晓舟的绩效考核更为合适。

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。

绩效考核侧重于( )。

在绩效考核的量表法中不包括( )。

在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。

关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（  ）。

对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（  ）。

影响企业绩效考核周期选择的因素包括（  ）。

下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是( )。