（  ）是个体从事工作活动的单元。

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（　　）方面的作用。

（）是绩效管理体系设计的基础。

工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。

选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。

选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（  ）。

不属于工作分析方法的是()。

常用的工作分析方法有（  ）。

调查工作相关背景信息，需要掌握的企业内部信息主要包括（  ）。

在工作分析实施流程的准备阶段，制定总体实施方案的内容应包括（　　）。

选择标杆职位可以参考的标准包括（　　）。

工作分析在人力资源管理中的作用包括( )。