“人力资源”比较公认的概念是由( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（）

与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括（）。