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第4节 企业劳动合同管理与劳动争议处理
单选题: 7题
多选题: 2题
总题量: 9题
1
[单选题]
关于劳动合同,下列说法错误的是( )。
A.
企业劳动合同是确立劳动关系的凭证,是建立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障
B.
根据劳动合同,劳动者加入企业,应担任一定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
C.
企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,依法提供劳动条件,保障劳动者法享有劳动保护、社会保险等合法权利
D.
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立
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2
[单选题]
企业劳动合同的条款中,法定条款的内容不包括( )。
A.
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
B.
保守商业秘密和竞业限制条款
C.
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
D.
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
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3
[单选题]
甲公司与李某订立劳动合同,合同约定:每日工作时间为8小时,每周工作时间为5天,合同期限为2016年5月31日至2019年5月30日。该劳动合同属于( )。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
不定期劳动合同
D.
非全日制劳动合同
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解析
4
[单选题]
我国劳动合同法规定,劳动者提前( )天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.
10
B.
15
C.
30
D.
60
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纠错
解析
5
[单选题]
调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在( )个工作日内受理。
A.
2
B.
3
C.
4
D.
5
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解析
6
[单选题]
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内与企业解除劳动合同,需提前( )日通知用人单位。
A.
60
B.
30
C.
15
D.
3
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纠错
解析
7
[单选题]
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )日内订立书面劳动合同。
A.
15
B.
30
C.
45
D.
60
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解析
8
[多选题]
订立企业劳动合同的原则包括( )。
A.
合法
B.
公平
C.
平等自愿
D.
协商一致
E.
符合企业招聘规定
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9
[多选题]
企业劳动争议处理的基本原则包括( )。
A.
平等自愿原则
B.
着重调解、及时处理原则
C.
在查清事实的基础上依法处理原则
D.
当事人适用法律面前一律平等原则
E.
自行协商原则
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答题卡
重做
单选题
(共7题)
1
2
3
4
5
6
7
多选题
(共2题)
8
9