在企业招聘员工时，主要用来测评求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是( )。

在企业员工招聘的程序中，首要环节是( )。

专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是( )。

由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的（  ）。

在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的（  ）。

关于校园招聘，下列表述错误的是（  ）。

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。

企业员工内部招聘的形式主要有( )。

企业外部招聘的主要优点有( )。

下列关于招聘信息发布的说法正确的是( )。

如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（  ）。

员工招聘的作用是（  ）。

关于招聘信息的发布，下列说法正确的有（ ）。